Field Decision Drills

FDE 的核心不是知道流程,而是在模糊现场做正确判断。下面的 drills 用来训练判断力,可用于新人训练、周会复盘或面试。

使用方式

  1. 读场景,不看推荐动作。
  2. 写下你的判断:继续、缩小、升级、暂停、拒绝、转产品反馈。
  3. 说明证据和风险。
  4. 对照参考动作。
  5. 把争议点写入 playbook 或 FAQ。

Drill 1:客户要大而全

场景:客户说希望第一版同时支持客服问答、销售助手、管理层报表和自动工单。

好判断:

  • 缩小范围。
  • 选择一个高频、低风险、可度量场景。
  • 用 demo 验证最核心假设。

追问:

  • 哪个场景今天最痛?
  • 哪个场景能在两周内看到结果?
  • 如果只能做一个,谁会拍板?

Drill 2:客户没有数据权限

场景:客户说需求很急,但数据权限要等安全团队审批,时间未知。

好判断:

  • 项目进入 Yellow 或 Red。
  • 不承诺生产时间。
  • 用模拟数据做 demo 只验证流程,不验证效果。
  • 升级数据 owner 和截止时间。

错误动作:

  • 默默等。
  • 先开发完整系统。
  • 用假数据向客户承诺业务效果。

Drill 3:Demo 后客户说“挺好”

场景:客户看完 demo 说挺好,但没有明确下一步。

好判断:

  • 不能视为 confirmed。
  • 追问是否进入生产化、继续修改、暂停或放弃。
  • 要求客户指出一个真实流程中的使用位置。

追问:

  • 这个 demo 解决了哪个实际流程?
  • 你愿意让哪个团队试用?
  • 如果下周上线试点,需要先满足什么条件?

Drill 4:内部冠军很积极但没有权力

场景:客户侧对接人很热情,但无法推动数据、权限和用户试点。

好判断:

  • 这是组织风险。
  • 保留对接人作为用户 champion,但必须找到 decision champion 或 technical owner。
  • 升级 stakeholder map。

Drill 5:客户要跳过 runbook 直接上线

场景:客户赶时间,希望先上线,runbook 后面再补。

好判断:

  • 如果是低风险试点,可以限定范围。
  • 如果是生产核心流程,不能跳过部署、监控、回滚和责任人。
  • 明确上线风险和降级方案。

Drill 6:FDE 被客户当成长期外包

场景:客户所有操作都要求 FDE 来做,内部团队不接手。

好判断:

  • 这是退出风险。
  • 立即建立内部冠军训练计划。
  • 每次操作从“FDE 做”改为“客户做,FDE 旁观”。

Drill 7:客户要“先接大模型看看”

场景:客户希望尽快把 LLM 接到企业数据上做一个智能问答 demo,但没有数据目录、权限边界,也说不清要影响哪个业务决策。

好判断:

  • 不直接进入生产化。
  • 先澄清业务决策:这个 AI 要改变什么动作或判断。
  • 做最小 demo 可以,但只能验证交互和方向,不能承诺效果。
  • 建立数据目录、权限边界和核心业务对象。

追问:

  • 哪个岗位会每天用?
  • 它回答后,用户下一步会做什么?
  • 哪些数据不能被模型看到?
  • 如果答案错了,谁承担后果?

参考:01-palantir-case-study

Drill 8:客户把 Ontology 当成“知识图谱可视化”

场景:客户要求做一个漂亮的企业知识图谱页面,希望节点和关系能展示出来,但没有定义任何业务动作或权限规则。

好判断:

  • 识别这是图谱层,不是操作层。
  • 先接受可视化作为探索工具,但不能把它包装成企业 AI 操作能力。
  • 推动客户定义对象、动作、权限、审计和回滚。

追问:

  • 这个图谱要支持哪个决策?
  • 用户看到节点后要执行什么动作?
  • 哪些动作可以自动执行,哪些必须人工审批?
  • 如果关系错误,怎么发现和修正?

参考:00-README

Drill 9:公共部门项目指标很好,但隐私争议升温

场景:项目在排程效率、等待时间或运营成本上效果明显,但媒体、员工或监管方开始质疑数据使用边界。

好判断:

  • 这是 Red 风险,不是 PR 小问题。
  • 暂停扩大范围,先补数据治理、审计、公众解释和退出路径。
  • 将隐私、政治、采购风险进入项目控制台和 risk radar。

追问:

  • 数据用途是否和原授权一致?
  • 谁能审计系统做过什么?
  • 客户是否有可解释的治理文件?
  • 如果监管要求停止,系统如何降级或退出?

参考:05-risk-radar-and-escalation

评分标准

分数表现
1只满足客户要求,不识别风险
2能识别问题,但没有行动
3能提出行动,但不明确 owner 和截止时间
4能推进决策、控制范围、升级风险
5能把现场经验反哺为产品或组织能力